Todos los Trabajos
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Líder de turno de restaurante Culver City

Líder de turno de restaurante

Tiempo completo • Culver City
Los líderes de turno trabajan con el líder de turno sénior y el equipo de administración para garantizar que las operaciones de la tienda funcionen sin problemas en todo momento. Los líderes de turno son esenciales para mantener un entorno y una experiencia positivos.

Metas
  • Saluda, hospeda y comunícate positivamente con los clientes.
  • Resuelva y comunique los problemas de los clientes a los gerentes.
  • Capacite, apoye y comuníquese con los miembros de su equipo con respecto a la preparación y entrega de alimentos.
  • Mantener entornos de trabajo seguros, higiénicos, de apoyo y positivos.
Exigencias físicas:
  • El trabajo consiste en estar de pie, agacharse, ponerse en cuclillas, agacharse, arrodillarse y girar.
  • Regularmente se requiere levantar no más de 40 libras sin ayuda.
  • Con frecuencia se requiere que use movimientos de mano a dedo, manipule o sienta objetos y alcance con las manos / brazos.
  • Capacidad para expresar o intercambiar información por medio de la palabra hablada en entornos ruidosos y de ritmo rápido.
Resumen de las principales responsabilidades
Las responsabilidades y funciones esenciales del trabajo incluyen, entre otras, las siguientes:
  • Actúa con integridad y honestidad que promueven la cultura, los valores y las políticas de Monty's Good Burger.
  • Mantiene una actitud tranquila durante períodos de alto volumen o eventos inusuales para dar un ejemplo positivo.
  • Se anticipa a las necesidades de los clientes y de la tienda mediante la evaluación del entorno y de los clientes en busca de señales.
  • Comunica la información necesaria al gerente para que el equipo pueda responder según sea necesario.
  • Reconocer alarmas o cambios en la moral y el rendimiento y proporcionar retroalimentación al gerente.
  • Brinda servicio, productos y atención de alta calidad a todos los clientes actuando con una actitud de "el cliente es lo primero" y conectando con el cliente.
  • Sigue TODAS las políticas operativas, protocolos de seguridad, recetas y procedimientos de Monty's Good Burger.
  • Mantiene un espacio de trabajo/tienda limpio y organizado para que los miembros del equipo puedan trabajar de manera segura y eficiente.
  • Usar listas de verificación diarias y comunicación con los gerentes para garantizar que todas las tareas se completen según sea necesario.
  • Sigue las pautas de salud, seguridad y saneamiento para todos los productos.
  • Formación y desarrollo con nuevas contrataciones.
  • Mantiene la maquinaria operativa y de producto.
  • Administre las hojas de descanso para asegurarse de que los descansos estén siempre a tiempo.
  • Trabaje junto a los gerentes para supervisar el flujo de miembros de la tienda y del equipo, para garantizar la facilidad del servicio.
  • Asiste a los controles semanales con el gerente de la tienda.
  • Mantiene una asistencia regular y puntual.
¿Por qué Monty's?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la inclusión y la diversidad. Tomamos medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características legalmente protegidas.
Nos enorgullecemos de proporcionar un entorno de trabajo seguro y amigable al tiempo que implementamos las mejores prácticas para el crecimiento.
Compensación: $19.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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