Jefe de turno Culver City

Jefe de turno

Tiempo completo • Culver City
¡ESTE PUESTO ES PARA NUESTRA UBICACIÓN DE CULVER CITY!

Los jefes de turno trabajan con el jefe de turno sénior y el equipo de administración para garantizar que las operaciones de la tienda funcionen sin problemas en todo momento. Los líderes de turno son esenciales para mantener un entorno y una experiencia positivos.

Metas
  • Salude, acoja y comuníquese positivamente con los clientes.
  • Resolver y comunicar los problemas de los clientes a los gerentes.
  • Entrene, apoye y comuníquese con los miembros de su equipo con respecto a la preparación y entrega de alimentos.
  • Mantener entornos de trabajo seguros, sanitarios y positivos.
Demandas físicas:
  • El trabajo es estar de pie, agacharse, agacharse, agacharse, arrodillarse y torcerse de manera repetitiva.
  • Regularmente requerido para levantar no más de 40 libras sin ayuda.
  • Con frecuencia requiere usar movimientos de mano a dedo, manipular o sentir objetos y alcanzar con las manos/brazos.
  • Capacidad para expresar o intercambiar información por medio de la palabra hablada en entornos ruidosos y de ritmo rápido.
Resumen de responsabilidades clave
Las responsabilidades y funciones laborales esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
  • Actúa con integridad y honestidad que promueve la cultura, los valores y las políticas de Monty's Good Burger.
  • Mantiene una conducta tranquila durante períodos de gran volumen o eventos inusuales para dar un ejemplo positivo.
  • Anticipa las necesidades de los clientes y de la tienda evaluando el entorno y los clientes en busca de señales.
  • Comunica la información necesaria al gerente para que el equipo pueda responder según sea necesario.
  • Reconoce alarmas o cambios en la moral y el desempeño y brinda retroalimentación al gerente.
  • Brinda servicio, productos y atención de alta calidad a todos los clientes actuando con una actitud de que el cliente es lo primero y conectándose con el cliente.
  • Sigue TODAS las políticas operativas, protocolos de seguridad, recetas y procedimientos de Monty's Good Burger.
  • Mantiene un espacio de trabajo/tienda limpio y organizado para que los miembros del equipo puedan trabajar de manera segura y eficiente.
  • Uso de listas de verificación diarias y comunicación con los gerentes para garantizar que todas las tareas se completen según sea necesario.
  • Sigue las pautas de salud, seguridad y saneamiento para todos los productos.
  • Formación y desarrollo con nuevas incorporaciones.
  • Mantiene la maquinaria operativa/producto.
  • Administre las hojas de descanso para asegurarse de que los descansos estén siempre a tiempo.
  • Trabaje junto con los gerentes para supervisar la tienda y el flujo de miembros del equipo, para garantizar la facilidad de servicio.
  • Asiste a los controles semanales con el gerente de la tienda.
  • Mantiene una asistencia regular y puntual.

¿Por qué el de Monty?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la inclusión y la diversidad. Tomamos medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas legalmente.
Nos enorgullecemos de brindar un ambiente de trabajo seguro y amigable mientras implementamos las mejores prácticas para el crecimiento.
Compensation: $18.50 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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