Director General Adjunto Koreatown

Director General Adjunto

Tiempo completo • Koreatown
Descripción del puesto de asistente del gerente

TIEMPO COMPLETO | $ 59,800 + Programas de bonificación
Monty's Good Burger busca personas profesionales, creativas y entusiastas apasionadas por la comida y la interacción humana. Únase al equipo de Monty's Good Burger para ser parte de la prestación de un servicio de alta calidad, una experiencia inigualable para el cliente y una atención centrada. Todos los miembros del equipo de Good Burger de Monty's son esenciales para nuestra mejor experiencia de cliente en su clase.

¿Por qué Monty's?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la inclusión y la diversidad. Tomamos acción afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas legalmente.
Nos enorgullecemos de brindar un entorno de trabajo seguro y amigable mientras nos mantenemos constantemente comprometidos con la implementación de las mejores prácticas para el crecimiento y las oportunidades de los empleados.

Lo “bueno” de Good Burger significa mucho más que sabor para nosotros. Nos esforzamos por obtener nuestros ingredientes de manera sensata, usamos solo productos para servir compostables y brindamos a nuestro personal un salario digno con opciones de ahorro y seguro.

Demandas físicas:
  • El trabajo es repetitivo de pie, agacharse, ponerse en cuclillas, agacharse, arrodillarse y girar.
  • Se requiere regularmente que no levante más de 40 libras sin ayuda.
  • Se requiere con frecuencia usar h & para movimientos de los dedos, manipular o sentir objetos, alcanzar con las manos y los brazos.
  • La protección PPE es requerida y proporcionada por Monty's.

Resumen de responsabilidades clave
Las responsabilidades y las funciones laborales esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
  • Actúa con integridad y honestidad que promueve la cultura, los valores y las políticas de Monty's Good Burger.
  • Mantiene un comportamiento tranquilo durante períodos de gran volumen o eventos inusuales para mantener la tienda funcionando al nivel estándar y para establecer un ejemplo positivo para el equipo de MGB.
  • Anticipa las necesidades del cliente y de la tienda al evaluar constantemente el entorno y los clientes en busca de señales.
  • Comunica información al gerente general para que ambos puedan responder según sea necesario.
  • Contribuye a un entorno de equipo positivo al reconocer alarmas o cambios en la moral / desempeño de los miembros del equipo; proporcionar retroalimentación comunicándose con la alta dirección.
  • Brinda servicio, producto y atención de alta calidad a todos los clientes al actuar con una actitud de cliente que es lo primero y conectarse con el cliente.
  • Sigue TODAS las políticas operativas, el protocolo de seguridad y los procedimientos de Monty's Good Burger.
  • Mantiene una asistencia regular y puntual.
  • Trabaja directamente con el Gerente General en los pedidos de tiendas, facturación y otros procedimientos operativos varios.
  • Administra y se registra con el personal con regularidad.
  • Crea y administra el horario de la tienda.
  • Mantener la infraestructura de la tienda.
  • Prevea los problemas o cambios y sea capaz de gestionarlos antes de que se echen a perder.
Calificaciones
  • Tiene experiencia en ordenar productos de múltiples proveedores, manteniendo el restaurante abastecido con los productos necesarios para el servicio.
  • Tiene experiencia en liquidación de finanzas y administración de efectivo.
  • Tiene experiencia en coaching, sentadas y toma de acciones disciplinarias.
  • Puede construir y cultivar relaciones en equipo, identificar a los miembros del equipo que se destacan y preparar a la próxima generación de liderazgo dentro de Monty's.
  • Debe ser una persona entusiasta de servicio al cliente.
Compensation: $59,800.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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